Fisioterapia: una “aptíssima” herramienta para generar rentabilidad empresarial.

La fatiga física es un elemento presente en el mundo del trabajo apareciendo en diferentes contextos y teniendo variados condicionantes propios de cada entorno laboral.

Dolor y fatiga en relación con posturas y esfuerzos son problemas de salud que el trabajador asocia con alta frecuencia con la actividad laboral tal como reflejan los resultados de la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, desarrollada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (“VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo,” 2012). Se considera por tanto de especial interés en Salud Laboral la investigación de la respuesta adaptativa musculo-esquelética al estado de fatiga en especial en movimientos mantenidos o repetitivos. Ocurre, por ejemplo, en cadenas de montaje o ensamblaje, así como en reponedores de almacenes y comercios (y actualmente se describe ya en trabajos de baja intensidad física – como son las tareas de oficina -).

Los trastornos musculo esqueléticos siguen siendo la primera causa de baja laboral en España, siendo frecuentes las dolencias en la espalda, cuello, hombros, articulaciones y extremidades superiores e inferiores. El coste para la salud de los trabajadores (que derivan en accidentes graves o leves o en enfermedad profesional) unido al coste económico que supone para el propio trabajador y el Estado ponen el foco de atención en su erradicación.

Las bajas laborales por dolencias de columna vertebral provocan muchas miles de horas de trabajo perdidas a lo largo de un año. Un trastorno traumático de un trabajador provoca que se ausente de su puesto de trabajo, lo que conlleva ya una pérdida de productividad. Las cifras de lesiones, tanto laborales como de la vida cotidiana que afectan luego al rendimiento laboral son tan significativas que hacen que los expertos recomienden cuidar al máximo la preparación física de cada persona.

¿Cuánto tiempo tardaremos en darnos cuenta de la importancia de tener un profesional en plantilla que se ocupe de prevenir y aliviar estos “malos hábitos y dolores”, o si no en plantilla, al menos contratar ocasionalmente los servicios de un fisioterapeuta?

La fisioterapia en las empresas mejoraría la calidad de vida de los trabajadores, reduciría las bajas laborales y, por tanto, los gastos por incapacidades temporales. El fisioterapeuta de empresa, además de tratar las lesiones ya producidas, puede ejercer una función preventiva, orientando a los trabajadores sobre la manera más saludable de desempeñar sus funciones, previniendo así la aparición de futuros problemas de salud.

Fisioterapia: una “aptíssima” herramienta para generar rentabilidad empresarial.

Además de los beneficios lógicos para el paciente, este servicio ofrece otros beneficios como:

- aumenta la motivación en el trabajador al aumentar su satisfacción laboral.

- aumenta la concienciación de hábitos adecuados de actuación sobre el riesgo.

- aumenta el rendimiento del trabajador al estar “más y mejor atendido”.

- aumenta el rendimiento laboral al centrar toda su atención en su trabajo, sin distracciones, ni recesos.

- aumenta su fidelidad hacia la empresa y su sentimiento de permanencia.

- su empresa, socialmente, estará muy bien vista.

- optimiza el tiempo libre dentro de la empresa para una buena causa.

- obtiene importantes desgravaciones fiscales para la empresa por tratarse de un producto de salud.

- Y más beneficios, sobre todo económicos, que irá descubriendo…, cuando haya puesto en marcha este servicio en su organización.

La prevención de la lesión musculo-esquelética es uno de los grandes retos de la prevención laboral. Y en este reto hay una doble responsabilidad, la del empresario para crear espacios de trabajo saludables, con un mobiliario y unas condiciones ambientales adecuadas, permitiendo al trabajador que varíe su actividad para evitar problemas por movimiento repetitivo, etc. y otra, la responsabilidad del trabajador, ya que debe utilizar los medios que le da el empresario de una manera adecuada, utilizando las medidas de seguridad y haciendo caso a lo que los sanitarios recomiendan evitando así lesiones.

Por ello en la ecuación de la productividad es conveniente incluir una variable “f” de fisioterapeuta, para que el binomio empresa-trabajador resulte eficaz y eficiente.