tag:blogger.com,1999:blog-715202958120571546.post990516447233153545..comments2022-03-26T21:21:15.494+01:00Comments on El Blog de aptíssima: "Tú sí que vales". Objetivo, identificar para qué.Juan Gallego Amadorhttp://www.blogger.com/profile/14757092398540161729noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-715202958120571546.post-26491268489731199492012-12-30T17:18:35.014+01:002012-12-30T17:18:35.014+01:00Propongo una doble actuación:
Una mirando hacia e...Propongo una doble actuación:<br /><br />Una mirando hacia el empleado, que sería una correcta gestión por competencias para una “aptíssima” adecuación al puesto, derivándolo, o bien a su departamento de RRHH, o bien a profesionales externos de Recursos Humanos.<br />Y por otro lado, mirando hacia el gerente, complementando su formación en habilidades que le permitan identificar, aun no siendo un profesional, las competencias básicas para valorar a su empleado. El desarrollo de estas habilidades también le hará sumar en otras como resolución de conflictos, negociación, liderazgo, planificación de equipos, empatía, inteligencia emocional, asertividad, etc.<br /><br />De esta forma generamos valor en los 2 planos, arriba y abajo.<br /><br />En el programa formativo “Ayúdame A Ayudarte” que propongo bajo esta entrada, ofrezco un módulo que habla sobre cómo identificar ciertas competencias de forma sencilla mediante la Programación Neurolingüística.Juan Gallego Amadorhttps://www.blogger.com/profile/14757092398540161729noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-715202958120571546.post-6472044610438060812012-12-30T10:51:13.393+01:002012-12-30T10:51:13.393+01:00Y que modelo propones para estos tiempo. ¿Qué debe...Y que modelo propones para estos tiempo. ¿Qué debería hacer un directivo para identificar las competencias reales?Anonymousnoreply@blogger.com